グッドフェローズは、スタッフと利用者さんのチームワークがよく、お互いに尊重し合い、成長出来る会社ですが、譲れない2つの重要なことがあります。

一つは経営理念。もう一つはクレドです。

経営理念は会社の存在価値を言葉にあらわしたものです。クレドとは、ラテン語で「志」、「信条」、「約束」を意味する言葉です。

経営理念は多くの会社で掲げられていますが、掲げていただけでは経営理念が企業活動の隅々において、実行されません。そこで、経営理念を具体的な行動基準にしたクレドが必要となります。

経営理念とクレドは会社の法律のようなものです。
正社員、パート、アルバイトがそれを遵守するのは当たり前ですが、社長がもっとも大切なこととし、実戦をしています。

ですので、グッドフェローズに入社したい方は、

経営理念とクレドに賛同し、それを実践してくれることが最も重要な条件

となります。

仕事の知識やスキルは経験を積めば、どんどん積み重なって行きます。経営理念とクレドの賛同は「Yes」or「No」のどちらかです。以下にある「経営理念」と「クレド」を読んでいただき、「Yes」であれば、是非、ご応募下さい。

• 【経営理念】
• すべての従業員とその家族を幸せにします
• すべての従業員と夢を共有し実現します
• 障がい者、高齢者と共に働き活躍できる地域社会を創ります

【クレド】

グッドフェローズの経営理念には人はお金儲けのためだけに仕事するのではない、という考えがあります。

私たちは大きな目的、志、夢を持って人生を価値あるものにするために、使命感をもって働いています。
そんな私たちは会社という組織をもっと暖かく、かつ厳しさも持つ「大家族」という捉え方をしています。
そんな家族に新しく仲間を迎え入れたいと考えます。

私たちの家族は、つながりを大事に活動し、おたがいの気づきや成長を大事にしています。

また、どんどん成長するであろう人を大事にします。
有能であることも大切ですが、それよりも素直な人を大事にします。素直な人は先入観や固定観念なしに、人やいろんな事を受け入れます。
良い事を素直に受入れ、挑戦する。自分の成長だけではなく、目の前の人の良い所を見抜き、その人から学び、
そしてその人をサポートをすることで周りの人まで成長させます。

そして、挑戦者を大切にします。
失敗を恐れて挑戦しない人よりも、失敗をしてもそれを恐れずに挑戦し続ける人を応援します。失敗はプラス受信プラス発信プラス思考すれば、活きてきます。

ピンチはチャンスという言葉がありますが、困難を前向きな気持ちで乗り越えていく、元気さと明るさがあるエネルギッシュな人財を求めます。

グッドフェローズでは、すべての社員にチャンスを与えたいと考えていますので、すべての社員にプロジェクトを立案し自らが
プロジェクトリーダーになってもらう機会があります。是非、みなさんのやりたいことをプロジェクトにして、自分の可能性に挑戦してみて下さい。

プロジェクト活動を通じて、そして日常の業務活動を通じて、感じた様々なことを貴重な意見として、会社は耳を傾けます。
現場で感じたことが、より良い企業風土に進歩しますし、良い企業風土を作れば、私たちに関わる方々のお役に立つことができ、
それが地域に貢献することになるからです。

グッドフェローズで皆さんの可能性を地域貢献という形で示してみませんか？