グッドフェローズは下記のような考え方で経営を行います。

• すべての従業員とその家族の幸せを大切にし、損得ではなく善悪で物事の判断をします
• すべての従業員と夢を共有し、お互いに尊重し、共に成長します
• 障がい者、高齢者と共に働き、共に生きる地域社会をつくり、雇用と活躍できる場所の創出をします

全ての従業員には障がいを持たれて弊社事業所を利用されるメンバーさんも含まれます。私たちは社員やパートさんだけでなく、メンバーさんとそのご家族の幸せも大切にします。

また、メンバーさんの夢を共有し、社員やパートさんと一緒に夢が叶うように、お互いを尊重しながら、成長します。

そして、私たちはメンバーさん、そして地域の高齢者さんと一緒に、互いを尊重し、互いを支援する地域社会を創り、雇用と働きがい、生きがいのある場所を創ります。

私たちはまだまだ小さな会社組織ですが、経営理念に書かれているような大きな夢を持って地域社会に貢献します。

☆すべての従業員とその家族を幸せにします
☆すべての従業員と夢を共有し実現します
☆障がい者　高齢者と共に働き　活躍できる地域社会を創ります

☆すべての従業員の毎日が明るくて、元気で楽しくて、ワクワクして、生き生きして、働きたくなる環境を作ります

明るい職場とは・・・

朝から笑顔であいさつ＆ハイタッチ
退社時も笑顔でありがとうございました＆ハイタッチ
ミスしても ドンマイ＆ハイタッチと 笑顔とハイタッチが飛び交う職場のことです

働きたくなる環境とは・・・

日曜日や休みの日の夕方、会社の事を考えて
ワクワクして、月曜日や出社日の朝からやる気になれる環境のことです

☆我々は損得ではなく善悪で物事の判断をします
☆我々は日々の仕事を通して企業様に喜んで頂ける人財を育てる、人財育成事業を目指します
☆我々は従業員全員の収入を増やし、物心共に豊かになれるよう行動します
☆我々は働く人が幸せになる大家族主義を目指します
☆従業員は家族、会社は家庭です
我々は経営者を一家の大黒柱としすべての従業員がお互いに家族として接することができる関係と家族のように思いやり助け合い、高めあえる関係を築きます
☆我々は仕事を通して人と関わり、自律型の人財育成を通して感動の物語を作り、人間愛によりお互いが関心を持ち、助け合い、楽しく働ける環境を作ります
☆我々は「人に愛され、褒められ、人に役立ち、人から必要とされる」人財を育てます

この経営者の声は、新卒者がヒアリングして、纏めました。若い人に近い目線だと思います。参考になれば幸いです。

Q．グッドフェローズをどんな気持ちで経営をしているのか？　どんな会社にしたいのか？
人の可能性・潜在能力を最大限にひきだし、活躍出来る場所をつくり世界中を笑顔にすることを使命としている。
グッドフェローズに携わる人全員の可能性・潜在能力を伸ばし、この会社から世界中へ発信することがこの会社の役割であり、私の役割である。
まずグッドフェローズに関わる人全てが毎日楽しく幸せだと言ってもらえるよう経営している。
「何のために」という目的意識を皆が持ち、それに対し一人一人が責任感を持って行動していき、毎日明るく元気に楽しくワクワク生き生きできる会社にしたい。

Q．障がい者に対して、どういうお役立ちをしたいのか？
使命と同じく、障がいがあるかないか、老若男女に関わらず、それぞれが生まれもった力を最大限に発揮できるような環境づくりをしたい。

Q．現在、提供しているサービスはどんな気持ちで提供しているのか？　今後はどんな商品・サービス提供していく予定か？
皆思ったことは実現できるので「自分はできる」と思い進めば必ず結果はついてくる。そういった人生を歩んでもらいたいとサービスを提供している。
最近始めたスイーツ事業では物づくりの楽しさや、消費者からの声＝自分がかかわったことの結果に関する声がもらえる嬉しさを味わってもらいたい。
メンバーさん（障がい者さん）が楽しくて幸せになれるのなら特に「これだ！」と選んでるわけではないが、今後はスイーツブランド「Glick135」を柱に小麦粉を使わないスイーツを展開し、さらに和菓子やケーキといった生菓子や、パンづくりなどにも挑戦していきたい。
他には、障がい特性や個性を活かした分野や、支援員のやりたいことを一つの事業として形にしたい。

Q．グッドフェローズとご縁のある方にどんなお言葉をいただきたいのか？
「ずっとこんな会社に出会いたかったけれど本当に出会えてよかった」